🦘 Kamuda Iş Güvenliği Uzmanı Ücretleri 2020

ÖzlemÇöl A Sinifi İş Güvenliği Uzmanı. Risk analizi#kaza olmadan önce tehlikelerin belirlenmesi ve önlem alınması için gerekli olan önemli bir çalışmadır#6331 sayılı kanun gereği tüm işyerlerinde yapılması zorunludur. Hande Ataizi'ne attığı tokatla konuşulan isim sahnedeyken bir anda yere kapaklandı https://www 01.07.2020 tarihi itibariyle Kanunun 6’ncı maddesi uyarınca iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin yerine getirilmemesi halinde iş güvenliği uzmanı veya işyeri hekimi görevlendirmeyen işverene görevlendirmediği her bir kişi için 5.000,00-TL, aykırılığın devam ettiği her ay için aynı miktar, diğer sağlık personeli görevlendirmeyen işverene 2.500,00-TL Kamudaİş Sağlığı ve Güvenliği 6 ve 7 nci maddeler 1/7/2020 . İş güvenliği uzmanı / İşyeri hekimi görevlendirmeleri 2020 yılı başında olmamıza rağmen iş güvenliği uzmanı olarak görev yapan kişilerin maaşlarında ve aylık gelirlerinde önemli farklılıklar bulunuyor. Bu farklılıklarda oluşan rakamlar ile en yüksek yaklaşık 9 bin lira ücret alırken en düşük alınan rakam ise asgari ücret seviyesinde oluyor. Alınan maaşlara etki A-B-C sınıfı İş Güvenliği Uzmanı, İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personeli adayları için eğitimler. ÖSYM İSG Deneme Sınavları. 23 Temmuz 2020 İş Sağlığı ve Güvenliği Dernekleri Federasyonu (İSAF) Resmi Twitter Hesabı “Federation of Occupational Heath and Safety Associations” İşgüvenliği uzmanlığı, işyeri hekimliği ve İSG Eğitici sertifikası ücretleri 590 TL olarak belirlenmiştir. Diğer sağlık personeli sertifikası ücreti 147,5 TL olarak belirlenmiştir. Sertifika vize ücreti 147,5 TL olarak belirlenmiştir. Belge bedelleri her yıl makam oluru ile belirlenmekte ve değişiklik göstermektedir. nC6Y. Belediye Personel Alımı 29/05/2022İZMİR İZENERJİ En Az İlkokul Mezunu 64 İşçi Personel Alımı Yapacak! İZMİR İZENERJİ En Az İlkokul Mezunu 64 İşçi Personel Alımı İzmir İzenerji işçi personel alım ilanı yayımladı. İŞKUR kurum dışı… Haberi Oku » Kamu Personel Alımı 03/01/2021Milli Savunma Bakanlığı 134 Memur Alımı Yapıyor! Milli Savunma Bakanlığı 134 Memur Alımı İlanı Yayımlandı! Milli Savunma Bakanlığı Kuvvet Komutanlıkları ve Milli Savunma Üniversitesi bünyesinde memur olarak… Haberi Oku » Personel Alımı 18/10/2020Acıbadem Sağlık Grubu 56 Farklı Kadroda Personel Alımı Yapılıyor! Acıbadem Sağlık Grubu 56 Farklı Kadroda Personel Alımı İş İlanları 1991 yılında ilk hastanesini açan Acıbadem Sağlık Grubu, 21 Hastane,… Haberi Oku » Belediye Personel Alımı 26/08/2020İstanbul Asfalt Fabrikaları 69 Personel Alımı Yapacak Ağustos 2020 İstanbul Asfalt Fabrikaları 69 Personel Alımı İlanı Başvuru Tarihi 69 Personel Alımı Yapılacak Pozisyonlar 5 Muhasebe Elemanı, 8 Operatör,… Haberi Oku » Belediye Personel Alımı 17/07/2020İzmir Büyükşehir Belediyesi İZENERJİ 135 Personel Alımı Yapacak İlan Yayımlandı İzmir Büyükşehir Belediyesi İZENERJİ 135 Personel Alımı İlanı Personel Alımı Yapılacak Pozisyonlar 10 Özel Güvenlik Görevlisi, 1 Diğer Sağlık Personeli,… Haberi Oku » İşyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve mevcut sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesi için işveren ve çalışanların göre, yetki, sorumluluk, hak ve yükümlülüklerini düzenleyen 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu tarihli ve 28339 sayılı Resmi Gazetede yayınlanarak yürürlüğe girmiştir. Bu Kanun; kamu ve özel sektöre ait bütün işlere ve işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine, çırak ve stajyerler de dahil olmak üzere tüm çalışanlarına faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanmaktadır. Kanun kamu yada özel sektör ayrımı yapmamaktadır. Ayrıca bünyesinde 50 den fazla 4857 Sayılı İş Kanunu bağlı çalışan işçi bulunan kamu kurumlarında iş güvenliği uzmanı bulundurma zorunluluğu devam etmektedir. Bünyesinde 50 den fazla 4857 Sayılı İş Kanunu bağlı çalışan bulunan bazı kurumlar iş güvenliği uzmanı bulundurarak kanunun amacı doğrultusunda hem özel sektöre hem de kamu kurumlarına örnek olmaktadır. Bu kurumlardan bir tanesi de yaklaşık ayda 1 çalışanını iş kazasında kaybeden Milli Eğitim Bakanlığıdır. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunla beraber Milli Eğitim Bakanlığın yazı ve genelgeleri ile Milli Eğitim Bakanlığına bağlı kurumlar hiç vakit kaybetmeden 81 ilde İş Sağlığı ve Güvenliği Birimlerini kurarak çalışanlarına ve geleceğimizi emanet edeceğimiz yavrularımıza 15 milyon 713 bin verdikleri önemi göstermiştir. Milli Eğitim Bakanlığı eğitim öğretimde sağlıklı bireyler yetiştirmek için, önce güvenli okullara ihtiyacı olduğunu görerek, kanunu uygulayan kurumlar arasında ön plana çıkmıştır. MİLLİ EĞİTİM BAKANLIĞI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ İŞLEMLERİNİ BAŞARILI BİR ŞEKİLDE UYGULAMAKTADIR Bilgi ve tecrübesi ile günümüzde diğer kamu kurumlarına bile bu hizmeti verebilecek standarda çoktan ulaşmıştır. İl İSGB'ler tarafından yapılan çalışmalar sonucu bu güne kadar tüm okul okul ve kurumların risk değerlendirmeleri acil durum planları tamamlanmış, bir çok ilde itfaiye ile yapılan protokoller ile tatbikatlar ve tahliyeler yerinde yapılmıştır. Yine 2017 yılında tüm özel ve devlet yurtları başta olmak üzere, okul ve kurumlardaki kilitli yangın acil çıkış kapıları açılmış bu bilinç aşılarak, yeni felaketlerin yaşanmaması için riskler ortadan kaldırılmıştır. Ayrıca, memur ve öğretmenin hemen hemen tamamına temel iş sağlığı ve güvenliği eğitimi verilmiş olup acil durum ekipleri ayrıca yangın eğitimine alınarak yangın öncesi ve yangın esnasında yapılması gerekenler uygulamalı olarak gösterilmiştir. İl Milli Eğitim müdürlüklerine bağlı İlk Yardım Eğitim Merkezleri kurularak, mevzuat gereği zorunlu olan ilk yardım eğitimleri başlamıştır. Şu ana kadar binlerce çalışan ilk yardımcı olmuştur. Bütün bunlarla beraber güvenli davranışlar artarak riskler azaldığı gibi okullarımızdaki güvenli durumların da arttığı gözlenmektedir. -Merdivenlere kaygan bantların yapıştırılması, -Kışın serilen kaymaz halılar, -Korkulukların standart ölçülere uydurulması, -Merdiven ve kat havalandırma boşluklarına güvenlik ağlarının takılması, -Sınıf pencerelerinin açılmasının sınırlandırılması, -Okul bahçelerine araç alınmaması, -Uyarı ikaz işaretleri, -Toplanma alanlarının işaretlenmesi, -Öğrencilerin elektrik çapılmalarına karşı okullarda kaçak akım rölelerinin taktırılması, -Yangın tüplerinin kontrol edilmesi, -Asansör ve kalorifer cihazlarının kontrollerinin takibi, Gibi bir çok tehlikeli durumların ortadan kaldırılması için tedbirler alındığı gözlenmektedir. Bu örnekleri daha da çoğaltmak mümkündür. İş Sağlığı ve Güvenliği alanında iki yıllık bu sürede İş Sağlığı ve Güvenliği Uzmanı öğretmen ve personellerimizin işveren vekilleri ile bu kadar başarılı işler yapması okul ve kurumlarımızı adım adım daha güvenli hale getirmesi bizleri gururlandırmakla beraber diğer kamu kurumlarına da örnek olmaktadır. Milli Eğitim Bakanlığının yapmış olduğu bu çalışmaların bütün kamu kurumlarında uygulanması ve kanundan bütün çalışanların yararlanması için herhangi bir erteleme yapılmayarak kanunun hali hazırdaki gibi İş Sağlığı ve Güvenliği işlemlerinin 1 Temmuz 2017 tarihinde uygulamaya girmesi gerekmektedir. Fakat 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunun "Yürürlük" başlıklı 38. maddesi 1. fıkrası a-1 bendindeki; "1Bu Kanunun; a 6 ve 7 nci maddeleri; 1 4857 sayılı İş Kanununun mülga 81 inci maddesi kapsamında çalışanlar hariç kamu kurumları ile 50'den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için 1/7/2017 tarihinde, yürürlüğe girer." şeklinde, kanunun "İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri" başlıklı 6. maddesi ve "İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin desteklenmesi" başlıklı 7. maddesi 1 Temmuz 2016 tarihinde yürürlüğe girmesi gerekirken 20/8/2016 tarihli ve 6745 sayılı Kanunla yapılan değişiklikle 1 Temmuz 2017 tarihine ertelenmiştir. Fakat Türkiye Büyük Millet Meclisi, Sanayi, Ticaret, Enerji, Tabii Kaynaklar, Bilgi ve Teknoloji Komisyonunun 01/06/2017 tarihli Tutanaklarının 107. sayfasında komisyona; görüşülmekte olan Kanun Tasarısına eklenmek üzere sunulan aşağıdaki önerge ile; Bu önerge, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunun 1 Temmuz 2017 tarihinde yürürlüğe girmesi gereken "İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri" başlıklı 6. maddesi ve "İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin desteklenmesi" başlıklı 7. maddesinin yürürlüğe girme tarihinin 1 Temmuz 2020 tarihine ertelenmesi teklifidir. Hükümet önergeye katılmış ve yapıla oylamada önerge kabul edilerek madde ihdası gerçekleşmiştir. İlgili maddelerin yürürlüğe girmesinin 1 Temmuz 2020 tarihine ertelenmesi için kanun tasarısının Meclis Genel Kuruluna gelerek kanunlaşması ve ardından Resmi Gazetede yayınlanması gerekmektedir. KAMUDA İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ İŞLEMLERİ 2020 YILINA ERTELENMEMELİDİR Bu erteleme yapılan tüm İş Sağlığı ve Güvenliği işlemlerinin sekteye uğramasına neden olacak yetişmiş iş gücünün heba olmasına sebebiyet verecektir. En azından Milli Eğitim Bakanlığı İş Sağlığı ve Güvenliği iş ve işlemleri gerçekleştirecek imkan ve kabiliyete sahiptir. Ayrıca, ÖSYM tarafından İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü İşyeri Hekimliği ve İş Güvenliği Uzmanlığı Sınavı 2014 yılından itibaren yılda iki defa sınav yapılmaktadır. Bu sınavlarda yüzlerce uzman sınav kazanmış ve görev almayı beklemektedir. Milli Eğitim Bakanlığı pilot seçilerek uygulamaların diğer bakanlıklara ve özel sektöre öncülük yapması açısından faydalı olacaktır, kanunun çıkartılıp hemen hemen tüm sektörlerde veya kamu kurumlarında 2020 yılına ertelenmesi mantıklı değildir. Ahmet KANDEMİR Facebook'tan takip etmek için tıklayınız KPSS ve diğer sınavlar \ Diğer Sınavlar AÖF, ALES, DGS, SMMM, İSG, YDS, YÖKDİL Editörler **sude** İş Sağlığı ve Güvenliği 2020 KPSS 08 Şubat 2020 1827 yldzzg İş Sağlığı ve Güvenliği 2020 KPSS Merhaba isg onlisans bolumunden bu sene mezun oluyorum. Yeni cikacak yasa ile guzel alimlar olur diye bekleyip KPSS calisiyorum. Benim gibi umitli olan, calisan var mi? Alım olur mu? Yasa ertelenir mi? Ne dusunuyorsunuz? 09 Şubat 2020 2356 DersimLi6241 Aday Memur Bende isg teknikeriyim c sınıfı uzmanlık belgem var. Yasa bir kez daha ertelenmezse alım olur..ama bunların ertelemesinin nedeni alım yapmaya mecbur kalmamak buyuzden alternatif yasalar çıkarıyorlar 18 Şubat 2020 1013 eminbirinci Aday Memur Kamuda çalışıyorum uzmanım kamu kendi içinde belgesi olan bi çok kişiyle dolu Ümitli olun yine de 19 Şubat 2020 1115 DersimLi6241 Aday Memur Kamuda memur olanların aynı anda o kurumda yada başka bir kamu kurumunda isg uzmani olması bu yasanın ertelenmesiyle alakalı birşey..yani kamuya isg profesyoneli alımı olduğunda ek iş yapmak diye birşey olmayacak tekniker ve uzman alımları alinacak..ama memur olupta uzmanlık belgesi olanlar ümitli olsun yinede 24 Şubat 2020 1126 usernotfound Aday Memur Ben pek ümitli değilim açıkçası yasanın yine erteleneceğini düşünüyorum. Yasa ertelenmese bile kamuda sertifikaya sahip o kadar çok memur var ki onlardan alıma fırsat gelmeyeceğini düşünüyorum. 26 Nisan 2020 1224 çareemlak Aday Memur Atama için kurumlarla görüşülmeli bir çok bölüm mezunları bunu yapıyor ve güzel sonuçlar elde ettile Toplam 5 mesaj Çok yazılan konularAdaletten hukuka geçiş 2022Sözleşmeli memurken hangi bölümü okumalıyım?Açıköğretimde Atatürk Üniversitesi mi Anadolu Üniversitesi mi?DGS şartlı geçişHukuk devam zorunluluğuKaymakamlık sınavıEğitim Fakültesi Mezunu 2. Üniversite Okumak İsterse SÖZLÜKDünyanın en zor sorusu 1eren bülbül 1ısırgan otu 1kilo vermek için harcanan para 4buzlu çay/meyveli çay 3Budizm 2eyüp sultan 2Günde 200 kere öten horoz 4dondurma ısmarlamak 1farklı kolonyaları birbirine karıştırmak 1 Editörün seçimiPromosyonlar güncellenmeliNasıl birikim yapabilirim ? Altın bes vs polise GBT Kemal Kılıçdaroğlu Sınava girmeyin!KPSS iptalinde şunu farkedebildiniz mi?2022 KPSS Yeni BaşvuruGEÇİCİ SIĞINMACI SORUNUNU KİM ÇÖZER ?Ağır hasarlı araç alınır mı Gram Altın 1060 geçerse hedefSüper Lig Tahmin Yarışması 2022/2023 Sezonu Son Dakika Haberlerİzmir'de eşinin tabancayla vurduğu kadın hayatını kaybettiBorsa günün ilk yarısında yükseldiEmniyet istihbarat, Azez'de bir teröristi canlı bomba yeleğiyle yakaladıGazeteci Latif Şimşek darp edilmişti, Parlamento Muhabirleri Derneği'nden açıklama'Gururla ifade etmek isterim ki devletin kısa yolu ' Bugün ki makalemizde sizlerle birlikte iş güvenliği uzmanı maaşı ne kadar 2020 güncel verilerini sizlere sunarak fikir edinmek istiyoruz. Bildiğimiz gibi ülkemiz genelinde her geçen gün büyüyen bir iş alanı söz konusu. Girişimler artıyor ve zaman içerisinde iş güvenliği konularına karşı da ilgi bir o kadar artış gösteriyor. İş güvenliği ile alakalı olarak bilhassa devletin çok ciddi manada somut adımlar attığını biliyoruz. Bu anlamda sizleri elimizden geldiğince bilgilendirecek ve fikir edinmeniz için alternatif bilgiler sunacak, fikir edinme yoluna gideceğiz. Önce mesleği tanıtma yoluna gidelim. İş Güvenliği Uzmanı Nedir? İş güvenliği uzmanı, günümüzde tüm şirketler için hizmet veren iş sağlığı ve güvenliği alanında eğitim almış ve bu anlamda eğitim ile hizmet veren kişilerdir. Türkiye genelinde özellikle işçi yasaları ile birlikte şirketleri belli kurallara bağlayan yasalar kesin bir şekilde kendisini gösteriyor demek yanlış olmaz. İş güvenliği bu neden dolayısı ile özellikle orta ve büyük çaplı işletmeler için bir zorunluluk haline geldi demek yanlış olmaz sanırım. Girişimciliği desteklemek ve buna bağlı olarak üniversite eğitimi almak da yine kendisini net şekilde gösteriyor diyebiliriz sanırım. Özellikle geleceğe yönelik iş girişimleri açısından çok fazla dikkat edilmesi gereken bir unsur. Modern iş sektöründe özellikle ağır sanayi de meydana gelen iş güvenliği sorunlarının önüne geçmek burada ki öncelikli seçeneklerden birisidir. İş Güvenliği Uzmanı Nasıl Olunur? İş sağlığı ve güvenliği uzmanı nasıl olunur? Hangi bölüm okunmalıdır? Ne kadar maaş alır? Bu soruların ciddi manada sorulduğunu biliyoruz ve elimizden geldiğince sizleri bu noktada bilgilendirecek, fikir edinmenizi sağlayacağız. İş güvenliği konusunda özellikle Türkiye’nin birçok farklı noktasında çeşitli alternatifler kendisini gösteriyor. Özel ya da devlete bağlı olarak çalışma sistemleri söz konusudur. İş güvenliği uzmanlığında sınıflar vardır. Sınıflar aşağıdaki gibidir; A sınıfı Çok tehlikeli B sınıfı Tehlikeli C sınıfı Az tehlikeli. Tabi ki bu işletmelerin sınıfına göre de ciddi manada farklı uygulamalar söz konusu olduğunu ayrıca söylememiz gerekiyor. İş güvenliğinin çok ciddi manada önem arz ettiği bu alanda bilmeniz gereken diğer detaylar ise aşağıdaki gibidir; A sınıfı belgeye sahip olanlar; bütün tehlike sınıflarında yer alan iş yerlerinde; B sınıfı belgeye sahip olanlar; tehlikeli veya az tehlikeli sınıflarda yer alan iş yerlerinde, C sınıfı belgeye sahip olanlar; sadece az tehlikeli sınıfta yer alan iş yerlerinde görev yaparlar. Günümüzde iş güvenliğine dair olarak alternatif seçenekleri enine boyuna değerlendiriyoruz. Şirketler, devletin zorunluluklarından dolayı ön lisans ve lisans eğitimi almış mezunları bu alanda çalıştırır. Devlet denetimleri, özellikle bu kadro için çok sıkı denetime tabi olarak hizmet verir. İş Güvenliği Uzmanı Maaşı Ne Kadar? İş güvenliği ve sağlığı, günümüz modern iş dünyası için olmazsa olmazlardan birisi olarak dikkatleri çekiyor demek yanlış olmaz. Tabi ki günümüzün en büyük gerekliliklerinden birisi olduğundan dolayı da maaşlar buna yönelik şekilde belirlenir. Tabi ki eğitim aldığınız ve hizmet verdiğiniz sınıfa göre de iş güvenliği uzmanı maaşı farklılık gösterebilecektir. 2020 yılında iş sağlığı ve güvenliği uzmanına verilen maaşlar ortalama aşağıdaki gibidir; A Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı Maaşı Aylık Ortalama 5,000 TL Kurum Sayısına Göre 50,000 TL’ye Kadar Çıkar B Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı Maaşı Aylık Ortalama 3,500 TL Kurum Sayısına Göre 35,000 TL’ye Kadar Çıkar C Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı Maaşı Aylık Ortalama 2,500 TL Kurum Sayısına Göre 20,000 TL’ye Kadar Çıkar Son Zamanlarda özellikle kamuda istihdam edilen iş güvenliği uzmanlarının görevlendirme ve ücret ödeme konularında önemli soru işaretleri olduğu görülmektedir. Maliye Bakanlığının bu kapsamda iş güvenliği uzmanı veya işyeri hekimi görevlendirmesi yapan kamu kurumlarına gönderdiği görüş yazısı iyice kafaları karıştırmış durumdadır. Aslında uzmanlar ve konuya vakıf olanlar açısından bir karışıklık söz konusu olmasa da kamuda işveren/işveren vekili konumunda olan yöneticiler ile İSG hizmetleri karşılığı ücret ödeme konumunda olan yöneticiler bu çelişkiyi daha çok yaşamaktadır. Yaşanan bu çelişkiden elbette en çok etkilenen kişiler görevlendirilen uzmanlar olmaktadır. 30 Haziran 2016 tarihinde 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun yürürlüğe girmesiyle, 4857 Sayılı İş Kanununun İş Güvenliği konularını içeren “2, 4, 7, 25, 63, 69, 71, 77, 78, 79, 80, 81, 83, 84, 85, 86,87, 88, 89, 95, 98, 105, Geçici Madde 2” maddeleri mülga olmuş, yani yürürlükten kaldırılmıştır. Ancak bizi bugünlerde en çok ilgilendiren 4857 Sayılı İş Kanununun İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini düzenleyen 81. Maddesi. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 6. Maddesinde “Mesleki risklerin önlenmesi ve bu risklerden korunulmasına yönelik çalışmaları da kapsayacak, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin sunulması için işveren, Çalışanları arasından iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve on ve daha fazla çalışanı olan çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde diğer sağlık personeli görevlendirir. Çalışanları arasında belirlenen niteliklere sahip personel bulunmaması hâlinde, bu hizmetin tamamını veya bir kısmını ortak sağlık ve güvenlik birimlerinden hizmet alarak yerine getirebilir” denilmektedir. Kamuda Sadece 657’liler Çalışmıyor! Ancak 38. maddede ise 6 madenin, 4857 sayılı İş Kanununun mülga 81 inci maddesi kapsamında çalışanlar hariç kamu kurumları ile 50’den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için tarihinde yürürlüğe gireceği belirtilmiştir. Bu şartlarda kamu kurumlarında uzman çalıştırılacak mı ve bu hizmet karşılığında İSG ücreti ödenecek mi? Bu sorunun cevabını verebilmek için 38. Maddenin hariç tuttuğu 4587’nin mülga 81 maddesine bakmamız lazım. Mülga 81. Maddede “işverenler, devamlı olarak en az elli işçi çalıştırdıkları işyerlerinde alınması gereken iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin belirlenmesi ve uygulanmasının izlenmesi, iş kazası ve meslek hastalıklarının önlenmesi, işçilerin ilk yardım ve acil tedavi ile koruyucu sağlık ve güvenlik hizmetlerinin yürütülmesi amacıyla, işyerindeki işçi sayısı, işyerinin niteliği ve işin tehlike sınıf ve derecesine göre; a İşyeri sağlık ve güvenlik birimi oluşturmakla, b Bir veya birden fazla işyeri hekimi ile gereğinde diğer sağlık personelini görevlendirmekle, c Sanayiden sayılan işlerde iş güvenliği uzmanı olan bir veya birden fazla mühendis veya teknik elemanı görevlendirmekle, yükümlüdürler. İşverenler, bu yükümlülüklerinin tamamını veya bir kısmını, bünyesinde çalıştırdığı ve bu maddeye dayanılarak çıkarılacak yönetmelikte belirtilen vasıflara sahip personel ile yerine getirebileceği gibi, işletme dışında kurulu ortak sağlık ve güvenlik birimlerinden hizmet alarak da yerine getirebilir. Bu şekilde hizmet alınması işverenin sorumluklarını ortadan kaldırmaz” denilmektedir. Madde hariç tutulduğuna göre bu maddeye uygun olan kamu veya özel tüm işyerleri İGU ve İH çalıştırması gerekli olduğu sonucuna varılmaktadır. Bu maddenin c fıkrasında sanayiden sayılan işler olarak nitelendirilse de 6331 sayılı yasa sanayi, özel, kamu ayrımı yapmaksızın tüm çalışanları kapsadığı için bu ifadenin çalışanların olduğu her yer olarak anlaşılması gerektiği kanaatindeyiz. İş Güvenliği Uzmanı, İşyeri Hekimi Çalıştırma Zorunluluğu Yukarıdaki açıklamalar doğrultusunda, kamu kurumlarının İl/ İlçe Müdürlükleri ile bağlı kurum ve kuruluşlarında 4857 Sayılı İş Kanununa tabi 50 ve daha fazla çalışanın bulunduğu işyerinde İş Güvenliği Uzmanı ve İş yeri Hekimi çalıştırılması gerekmektedir. Örnek 1 Bir İlçe Milli Eğitim Müdürlüğünde toplam 150 kişi çalışıyor olsun. Bunlardan 50 tanesi 657’ye 100 tanesi de 4857’ ye tabi çalışan olsun. Burada kamu kurumu da olsa uzman çalıştırma zorunluluğu vardır ve uzmanlar ücretlerini genel bütçeye tahsis edilen ilgili ödeme kaleminden alırlar. Örnek 2 Bir İlçe Milli Eğitim Müdürlüğünde 70 çalışan olsun. Bunların 50’si 657, 20 tanesi de 4857 sayılı yasaya tabi çalışıyor olsun. Bu durumda bu kurum uzman görevlendirme hariç tüm İSG hizmetlerinin sunumundan sorumludur. Yani uzman çalıştırsa da ücret ödeme noktasında sorun yaşanabilir. Çünkü Maliye Bakanlığının görüşleri de zorunluluğu olmayan bir pozisyonda eleman çalıştırılıp ücret ödenemez noktasındadır. Uzman isterse görev alabilir, ancak İSG hizmet ücreti ödenmesi mevzuata göre mümkün olmaz. Örnek 3 Bir Kamu görevlisi İş Güvenliği Uzmanı 2 ayrı İlçe Milli Eğitim Müdürlüklerinde Görevlendirilmiş olsun. Bu ilçelerden birinde 4857’ye tabi çalışan sayısı 15 iken diğerinde 60 olsun. Bu durumda İlgili uzman her iki kurumla da sözleşme imzalamasına karşın 50 den fazla 4857’ye tabi çalışanı olan ilçeden ücretini tam alarak diğer ilçeden herhangi bir ücret almaması uygun olacaktır. Burada bizim görüşümüz, Milli Eğitim Bakanlığı çalışanlarından 4857’ ye tabi olanlar farklı kurumlarda da olsa Milli Eğitim Bakanlığı bir bütün olarak göz önüne alındığında yapılan sözleşmeler karşılığında toplamda 50 kişi olarak düşünülüp ücret ödemesi yapılmalıdır. Örnek 4 Bir İlçe Milli Eğitim Müdürlüğünde Toplam 120 kişi olsun. Bunların 45 tanesi 657,75 tanesi de 4857’ye tabi çalışan olsun. Ancak 4857’ ye tabi çalışanların da 15 tanesi sürekli işçi,25 tanesi ücretli öğretmen,35 tanesi de İŞKUR kapsamında çalışan olsun. Burada farklı sicil numaralarıyla çalışma söz konusudur. Yani üç ayrı sicil numarası ve hiçbirisi de 50 den fazla değil. Bu durumda farklı sigorta sicil numarasına sahip ancak aynı işverene bağlı 4857’ye tabi çalışanlar olduğu için uzman görevlendirme ve ücret ödenmesi durumu nasıl değerlendirilmelidir? Bu konuda bizim görüşümüz her ne kadar farklı sicil numaralarına bağlı çalışılıyor olsa da tüm sicil numaraları aynı işyeri dolayısıyla aynı işverene bağlıdır. Bundan dolayı 4857’ye tabi toplam çalışan sayısı 50’yi geçtiği için uzman görevlendirilmeli ve ücreti de ödenmelidir. İSG+KÂTİP Faktörü Zaten Uzman görevlendirme zorunluluğu 657’ye tabi çalışanlar da İSG+KÂTİP üzerinde görünmemekte ve sözleşmeye dâhil edilmemektedir. Bundan dolayı kamu personeli üzerinde 5B formu ile yapılan uzmanlık sözleşmeleri geçerli olmasına karşın ücret ödenmemektedir. Burada sözleşmeyi yapan C veya B sınıfı uzmanlar sertifika sınıfını yükseltmek için gerekli çalışma sürelerini doldurmuş olmak dışında tüm sorumlulukları üstlenmelerine karşın ücret alamamaktadır. Bu konu anayasanın angarya iş yaptırılamaz maddesine göre ücret alınır gibi görünse de eğer görevlendirme uzmanın kendi isteğiyle yapılmış ve herhangi bir zorlama yoksa hukuken de bir hak iddia edemeyeceği görülmektedir. Maliye Bakanlığının Enerji Piyasası Kurumuna gönderdiği tarih ve 9283 sayılı, Ek Ödeme konulu yazısında yukarıda anlattıklarımıza muhalif bir durum olmayıp 50 den az 4857’ye tabi çalışanı olan kamu kurum ve kuruluşlarında uzman görevlendirme zorunluluğunun ertelendiği vurgulanarak, zorunlu olmayan bir görevlendirme yaparak ücret ödenemeyeceği görüşü belirtilmiştir. Milli Eğitim Bakanlığı’ndaki İş Güvenliği Uzmanlarının İşi Çok Daha Zor Özellikle Milli Eğitim Bakanlığında görevli İş Güvenliği Uzmanı açısından bakıldığında başka hiçbir kurumda olmayan bir iş yükünün olduğu görülecektir. Örneğin 100 çalışanı olan bir okulda en az 1000 öğrenci ve günlük en az 200-300 veli ve ziyaretçi olmaktadır. Burada sözleşme imzalayan bir uzman 100 kişiye değil fiilen 1000’den fazla bireye İSG hizmeti sunmak durumunda kalacaktır. Böyle bir durumda bugün büyük riskler alarak fedakârlık yapan İş Güvenliği Uzmanlarına 50 çalışan şartı getirilmesi ve ücret konusunda sorunlar çıkarılması hiç de etik değildir.

kamuda iş güvenliği uzmanı ücretleri 2020